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A cultura de startups dominando o mercado - Orbital
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A cultura de startups dominando o mercado

Qual a cultura da sua empresa? você tem contato visual com os seus superiores durante a sua rotina? tem flexibilidade e agilidade em seus horários e funções? se sua resposta foi não para todos os questionamentos saiba que a cultura da sua empresa é ultrapassada, constituída num sistema hierárquico que descende da revolução industrial onde os cargos superiores são verdadeiras figuras de poder mistificadas, os horários são similares a uma rotina semi-militar e os processos são engessados por conta da quantidade de etapas que devem englobar e assinaturas que devem arrecadar.

Quando falamos de cultura de Startups nos referimos a um modelo organizacional que tenha como foco o bem-estar dos envolvidos, um ambiente que incentive a criatividade, a liberdade de ir e vir, uma cultura realmente baseada no Design Thinking, ou seja um cultura que tenha como objetivo obter os maiores resultados através do investimento no mais viável/cômodo tanto para os colaboradores quanto para os superiores, e não apenas o modelo que seja mais produtivo; é um modelo que investe massivamente na felicidade daqueles que fazem parte dele.

Mas o motivo pelo qual os modelos organizacionais rígidos e engessados correm risco não é apenas pelo fato de serem menos agradáveis para os envolvidos, mas pelo principal fato da geração Y estar começando a se inserir no mercado de trabalho, sendo que em poucos anos será a geração mais econômicamente ativa no mesmo. Essa geração é extremadamente seletiva quanto a qualidade de vida, sendo o bem-estar fator primordial em todas as suas rotinas, não sendo a de trabalho distinta; com esse novo pessoal (anti-CLT) surgindo, as empresas com modelos tradicionais cada vez mais estão começando a sentir a pressão para aderir à essa nova forma de trabalhar.

Não são todas as áreas de atuação que permitem a inclusão da cultura de Startups, muitas delas como a saúde, transporte e demais que exijam uma participação mais periódica dos profissionais serão mais relutantes e fechadas no início, porém formas de inovar não faltam independente da área de atuação. Em contrapartida já existe uma adesão acima da média nas áreas de TI, em decorrência do surgimento das startups que foram pioneiras nesse modelo mais horizontal de trabalho; porém mesmo em áreas mais “naturalmente engessadas” como direito, agronomia, educação e mercado financeiro já existe um movimento crescente para o ingresso nesse novo sistema, já existinto fintechs, edutechs, agrotechs e lawtechs que estão fazendo um verdadeiro barulho no ecossistema, chegando a forçar instituições extremadamente conservadoras a começar a repensar os seus conceitos e raízes.

 

Lucas Muniz

Gestor de Projetos na Brave Crew MI – Eu ensino às pessoas que a melhor forma de vender o seu produto é explicando o por quê de você estar apaixonado por ele. Apaixonado por inovação e soluções inteligentes, fiel seguidor da filosofia que diz que pessoas foram criadas para pensar em coisas incríveis ao invés de viverem presas em jaulas do comodismo.

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